Contexte 2024: l’écart atteint 21,8% et se resserre
En 2024, l’écart moyen de rémunération entre femmes et hommes dans le privé se resserre, atteignant 21,8%, selon les chiffres publiés.
Cette avancée est alimentée par des gains constatés dans des secteurs historiquement féminisés où les salaires évoluent favorablement, et par une légère convergence dans d’autres domaines.
Pour les observateurs, le chemin reste long: si la tendance se poursuit, il faudrait plus d’un demi-siècle pour éliminer complètement l’écart.
Des causes profondes et des enjeux pour l’égalité salariale
Le diagnostic pointe des facteurs structurels: métiers moins rémunérateurs, temps partiel plus fréquent chez les femmes et des plafonds invisibles qui freinent l’accès à certains postes.
Les entreprises se mobilisent via des audits salariaux et des plans d’égalité, mais l’efficacité dépend de la transparence et d’une mise en œuvre réelle.
À l’horizon, la lutte pour l’égalité passe par des politiques publiques plus ambitieuses, une meilleure mixité dans les carrières et un soutien renforcé à l’équilibre travail-famille.