La ménopause, un sujet manqué mais essentiel
Dans les entreprises, la ménopause n’est pas suffisamment discutée, alors qu’elle influe sur le bien-être, l’inclusion et la performance au travail.
Dans une tribune publiée par Le Monde, ces chercheuses soutiennent qu’il faut abandonner le tabou et traiter ce phénomène comme un enjeu organisationnel, partagé par tous les acteurs.
La reconnaissance de ce sujet peut améliorer le dialogue entre salariés, managers et RH et favoriser des politiques internes plus inclusives pour chacun.
Des solutions concrètes pour un virage RH
Des mesures simples existent pour accompagner les personnes traversant la ménopause, comme la formation des managers, une communication claire et des aménagements de planning adaptés.
Les entreprises peuvent aussi mettre à jour leurs pratiques RH avec des ressources dédiées et des espaces d’information accessibles à tous les publics.
L’objectif est d’intégrer ce sujet dans la stratégie RH et la culture d’entreprise afin que chacun puisse travailler dans des conditions respectueuses et performantes.