Les rouages de l’emprise au travail moderne
Dans une tribune publiée par Le Monde, Virginie Roquelaure, professeure des universités, et Elsa Trognon, doctorante, alertent sur les violences psychologiques au travail et sur leur montée dans les environnements professionnels.
Elles expliquent que l’essor des évaluations de performance et la culture de la compétitivité nourrissent l’emprise: pression constante, surveillance accrue et isolement social.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes: plus d’un tiers des Français déclarent avoir subi une situation de harcèlement au travail, un constat qui appelle à des mesures fortes et rapidement mises en œuvre.
Des violences au travail: chiffres et voix
Les auteures appellent à des mesures concrètes en entreprise et à une révision des cadres de prévention pour protéger les salariés et favoriser un climat plus sain.
Leur analyse détaille les formes d’emprise: agressions verbales régulières, humiliations publiques et sabotage discret des efforts déployés par les équipes.
Face à ce constat, les experts et les représentants du monde du travail appellent à des protocoles de signalement simples, à des formations sur le respect et à des outils d’évaluation du climat social.
