Le télétravail, un atout pour les carrières féminines
Dans une tribune publiée par Le Monde, l’économiste Cevat Giray Aksoy affirme que le travail à distance peut devenir un outil utile pour soutenir les trajectoires professionnelles des femmes, tout en nourrissant les efforts contre le déclin démographique.
En pratique, la flexibilité des horaires et la possibilité de travailler à domicile peuvent réduire les coûts invisibles liés à la maternité, en permettant aux femmes de concilier vie personnelle et carrière sans être pénalisées.
Pour que cela fonctionne, les décideurs et les entreprises doivent évaluer des cadres de travail qui protègent l’évolution professionnelle des femmes qui choisissent le télétravail, sans creuser les inégalités.
Une tribune d’Aksoy pour faire du télétravail une politique
Cette proposition ne se veut pas une baguette magique: elle s’inscrit dans une stratégie plus large pour soutenir la natalité et l’égalité au travail.
Concrètement, elle suppose des politiques publiques qui facilitent l’accès au télétravail (numérique fiable, normes axées sur les résultats, et portage des équipes) et des pratiques d’entreprises qui valorisent les performances plutôt que la présence locale.
À terme, un virage vers plus de flexibilité pourrait attirer et fidéliser des talents féminins tout en répondant aux enjeux démographiques actuels.