Conscious unbossing: pourquoi refuser le management
Dans les colonnes du Monde, la chercheuse Elodie Gentina présente le concept de conscious unbossing, qui consiste à renoncer volontairement à des postes de direction.
Elle rappelle que ce choix est motivé par des priorités personnelles et professionnelles, comme l’envie de se spécialiser, de préserver son équilibre et de limiter la charge managériale.
Selon elle, ce chemin n’est pas synonyme de démotivation: il peut aider les organisations à valoriser l’expertise métier et à repenser les parcours de carrière.
Les jeunes restent engagés sans gravir les échelons
Le point crucial est de redéfinir le succès: progression technique, responsabilité opérationnelle ou contribution stratégique sans gravir les échelons hiérarchiques.
Les jeunes générations restent motivées en déployant leur énergie sur des projets porteurs, du mentorat et l’amélioration des pratiques d’équipe sans viser immédiatement la gestion d’équipe.
Les entreprises qui adoptent cette logique gagnent en bien-être au travail et en rétention, en offrant des chemins de leadership alternatifs et en valorisant les talents qui choisissent des trajectoires non managériales.