Conjoncture incertaine: les salariés privilégient le salariat
Selon une étude publiée mardi 31 mars par le cabinet LHH, spécialisé dans le reclassement après licenciement, les ex-salariés privilégient désormais le retour au statut salarié plutôt que de viser l’entrepreneuriat ou une formation longue.
La prudence domine: face à l’incertitude du marché, les projets risqués prennent du retard et les garanties associées à l’emploi restent attractives.
Les chiffres montrent aussi que la sécurité financière ou l’accompagnement professionnel pèsent plus que l’envie de changer radicalement de voie.
Hésitations et retards de reconversion face à l’emploi
Du côté des entreprises, l’incertitude pousse à ralentir les processus de recrutement, prolongeant les délais et fragilisant les plans des candidats.
Pour limiter l’hémorragie de talents, certaines organisations proposent des formations plus courtes ou des passerelles internes, mais les incertitudes persistent.
Les conseils pour les candidats? viser des postes sécurisants, activer les aides à la reconversion et profiter des périodes de transition pour se former autrement.