Incertitude économique: le salariat attire les salariés
Selon une étude publiée le mardi 31 mars par le cabinet LHH, les salariés en période de reclassement privilégient presque systématiquement le retour au salariat à l’entrepreneuriat ou à une formation longue.
Cette préférence s’explique par l’incertitude économique qui pèse sur l’avenir des projets et par le besoin de sécurité financière immédiate après un licenciement.
Les experts notent aussi une ouverture accrue pour les parcours plus courts et pragmatiques, afin d’acquérir rapidement des compétences transférables sans prendre de risques importants.
Recrutement retardé: l’incertitude freine les recrutements
Du côté des employeurs, la volatilité du marché pousse à ralentir les plans de recrutement, à exiger des profils opérationnels et à favoriser la mobilité interne.
Pour celles et ceux qui envisagent une reconversion, le conseil est d’opter pour des formations ciblées et des micro-certifications qui répondent rapidement à des besoins concrets.
À moyen terme, l’horizon reste incertain, mais l’étude suggère que la valeur du savoir-faire adaptable peut l’emporter lorsque les perspectives économiques s’éclaircissent, avec des aides publiques qui soutiennent la transition.