Écart salarial femmes-hommes dans le privé en 2024 réduit
En 2024, l’écart salarial dans le privé s’est légèrement resserré et se situe autour de 21,8 %, selon les derniers chiffres publiés. Cette impression de progrès masque en réalité une dynamique lente, mais qui s’inscrit sur le long terme.
Cette évolution tient surtout à des tendances structurelles: les femmes se retrouvent davantage dans des secteurs faiblement rémunérés et elles cumulent des temps partiels plus fréquents. Si les parcours professionnels se diversifient, les écarts persistent lorsque les choix de carrière restent sexués.
Pour autant, la trajectoire n’est pas garantie: il faut poursuivre les efforts sur l’égalité salariale, l’accès à des postes à responsabilités et la transparence des grilles. Les entreprises, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics jouent un rôle crucial pour accélérer ce processus, sans brûler les étapes investies.
Facteurs qui freinent l’égalité: métiers et temps partiel
Le premier axe du problème se lit dans l’allocation des métiers: les postes les mieux rémunérés restent majoritairement occupés par des hommes, et les femmes se retrouvent majoritairement dans des domaines moins bien payés, même en cas d’ancienneté équivalente.
Le temps partiel, quant à lui, pèse lourdement sur les revenus annuels et l’évolution de carrière: moins d’heures, moins de progression et, par conséquent, un écart qui se cumule au fil des années.
Pour inverser cette tendance, les experts recommandent des outils concrets: audits salariaux réguliers, programmes de formation, facilités de réintégration après un arrêt, et une plus grande transparence des grilles salariales pour tous les postes.