Le travail, terrain d’appartenance et de défi social
Une étude à paraître ce lundi 9 mars montre que la frustration et la défiance au travail peuvent influencer les choix politiques, notamment en faveur du RN.
Les chercheurs expliquent que le lieu professionnel agit comme un petit miroir de la société, où les liens entre collègues et les tensions internes se forment et se ressentent fortement.
Dans un entretien accordé au Monde, l’un des coauteurs rappelle que l’entreprise peut devenir un levier de cohésion sociale, à condition qu’elle soit gérée de manière inclusive et transparente.
Comment l’entreprise façonne la cohésion sociale
Face à ces dynamiques, les managers sont encouragés à ouvrir le dialogue, à favoriser l’équité et à traiter les divisions avec sensibilité.
Des recommandations concrètes portent sur des processus de décision clairs, une écoute active et des politiques anti-harcèlement qui rétablissent la confiance.
Les auteurs soutiennent que le travail peut devenir un espace d’appartenance qui réduit les tensions politiques et soutient la performance collective, si l’entreprise mise sur une culture inclusive.