Poussée réactionnaire outre-Atlantique met les droits en jeu
Les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction et les écarts de salaire restent importants.
Selon Marie Charrel, dans sa chronique, les progrès restent fragiles et les dynamiques internes des entreprises freinent une égalité durable.
La remise en cause des politiques d’inclusion et de diversité pourrait intensifier ces inégalités, en particulier sur les trajectoires professionnelles des femmes.
Impact sur droits économiques et sociétaux des Américaines
Sur le plan économique, ces choix pourraient freiner les progrès vers l’égalité salariale et l’accès au leadership féminin.
Les mesures qui touchent les programmes d’inclusion risqueraient d’affaiblir les garanties qui ont fait progresser la représentation féminine dans les conseils et les métiers.
Face à ces défis, les défenseurs des droits appellent à préserver et même à renforcer ces mécanismes, tout en veillant à ne pas sacrifier l’innovation.