Les syndicats définissent les cadres d’utilisation de l’IA
Face à la montée des contentieux, les syndicats veulent transformer le déploiement de l’IA en un processus plus transparent et participatif.
Ils exigent que la consultation du comité social et économique (CSE) soit obligatoire avant toute mise en œuvre, pour peser l’impact sur l’emploi, la vie privée et les conditions de travail.
Concrètement, cela passe par des cadres clairs: charte d’usage, gouvernance des données, audits d’algorithmes et programmes de formation destinés aux salariés.
Consultation du CSE, pilier essentiel du cadre légal de l’IA
Des contentieux se multiplient lorsque des entreprises déploient l’IA sans avoir consulté le CSE.
Le rôle du CSE est d’examiner les objectifs, les effets sur les postes et les critères de transparence des algorithmes, ainsi que les protections des données et de l’équité.
Les partenaires sociaux demandent des guidelines nationales et des accords d’entreprise qui concrétisent ces règles, tout en prévoyant un suivi régulier et des moments d’échange.