Réveiller l’envie de formation dans l’IA au travail
Selon le baromètre Transformations, compétences et learning 2026 de Cegos, l’attention portée à l’intelligence artificielle s’est transformée en préoccupation concrète au sein des équipes et des services RH.
Cette prise de conscience ne se limite pas à une idée vague : les professionnels réclament des parcours clairs et des outils pratiques pour progresser rapidement et avec efficacité.
Les employeurs se projettent vers des programmes hybrides qui mêlent exercices pratiques, modules en ligne et projets réels afin d’ancrer durablement les compétences liées à l’IA.
Formation et compétences: quels investissements pour demain
Les dirigeants constatent que l’IA offre des bénéfices lorsque les équipes disposent d’un cadre d’apprentissage structuré et mesurable.
Le baromètre met aussi en lumière les défis logistiques et budgétaires, d’où la nécessité de formats flexibles et de suivis simples pour évaluer les progrès.
Pour répondre à ces enjeux, les entreprises privilégient une approche en trois volets: cartographier les compétences, concevoir des parcours personnalisés et mesurer l’impact sur la performance.