Contexte 2023 et les freins qui se renforcent
En 2024, le recours à la rupture conventionnelle recule d’environ 1 % par rapport à 2023, selon les chiffres publiés.
Ce tassement s’explique principalement par le resserrement du dispositif instauré en 2023, qui a renforcé les conditions d’éligibilité et les contrôles.
Face à ces changements, entreprises et salariés s’adaptent, certains préférant explorer d’autres options tout en restant attentifs à leurs droits.
Perspectives 2024 : loi débattue et impacts attendus
Une loi en discussion depuis le 16 avril vise à clarifier le cadre et à dissuader les usages abusifs, promettant un effet stabilisateur.
Du côté des employeurs, l’incertitude persiste: les coûts et les procédures RH pourraient évoluer selon le texte final.
Les économistes restent confiants sur une année de transition: la tendance pourrait se maintenir dans une plage maîtrisée tant que le cadre légal demeure en chantier.