Violences psychologiques au travail : un signal inquiétant
Dans une tribune publiée dans Le Monde, la professeure Virginie Roquelaure et la doctorante Elsa Trognon alertent sur les violences psychologiques au travail, rappelant que ces abus se manifestent sous forme de pressions, de brimades et d’ostracisme dans le quotidien professionnel et collectif.
Elles soulignent que ce phénomène ne se limite pas à des gestes isolés mais s’inscrit dans des dynamiques de pouvoir et de contrôle, qui déstabilisent les salariés et fragilisent le climat de travail.
Et elles partagent une statistique frappante: plus d’un tiers des Français déclarent avoir déjà vécu une situation de harcèlement dans le cadre du travail, chiffre qui appelle à des réponses concrètes et coordonnées.
L’individualisation des performances favorise l’emprise
Le texte met en évidence comment une culture axée sur la performance individuelle peut devenir un terrain fertile pour les emprises psychologiques, lorsque les évaluations et objectifs servent de levier de pression et de domination.
Les effets sur le moral et la cohésion d’équipe sont multiples: stress accru, épuisement et rupture de confiance entre collègues, au détriment de la productivité et du bien-être collectif.
Pour contrer ce phénomène, les auteures préconisent des mesures claires: formation des managers, mécanismes de signalement accessibles et soutien psychologique renforcé pour les victimes et les témoins.